Jobbannonsskolan – del 1 – så skriver du en effektiv jobbannons

Publicerad 2014-12-03

Nu startar vi på webbjobb.io upp "jobbannonsskolan", en serie där vi går igenom hur man skriver en effektiv jobbannons riktad emot folk som jobbar med webben.

Som underlag använder vi data som vi har samlat ihop sedan i juli, där vi kan lära oss om antal sidvisningar, klick och faktiska ansökningar.

Let's begin!

1. Kort och tydlig rubrik

För att snabbast fånga läsarens (a.k.a. jobbsökarens) uppmärksamhet bör du med fyra ord eller mindre förklara vad du letar efter, enklast och bland det mest effektiva är att kort och gott skriva titeln som personen kommer att ha, t.ex. "front end-utvecklare".

Bra titel:

"Front end-utvecklare till Företag AB"

Sämre titel:

"Företag AB söker senior utvecklare med fokus på Javascript"

Medan det andra alternativet är mer förklarande, så visar vår data klart och tydligt att den jobbsökande hellre klickar in på jobbannonser med en kortare titel.

2. Spännande/intressant inledning

Tänk på att ditt första mål är att få det allra duktigaste webbfolket att faktiskt läsa din annons, försök fånga deras intresse med än gång. Var entusiastisk!

Bra inledning

"Jobba med moderna system som används av över 75000 kunder! Vi letar nu efter en utvecklare som liksom oss inte nöjer sig med annat än de bästa lösningarna och innan samtliga våra kunder är nöjda.""

Sämre inledning

"Företag AB bygger produkter som används av många kunder. Nu är vi i en expansionsfas och letar efter fler utvecklare som har lång erfarenhet av Java."

3. Vad letar du efter? Specifikt, men kort

Även här finns ett misstag som många gör, de skriver alldeles för långa annonser. Många börjar dessutom med en flera paragrafer lång beskrivning av sitt företag, detta är ofta onödigt att ha med, har du en spännande annons så kan du räkna med att duktigt folk själva läser på om företaget innan de lämnar in en ansökan. Om du känner att det är absolut nödvändigt med en presentation, lägg ett "om oss"-block sist i annonsen.

Beskriv kort och koncist vilka uppgifter positionen innebär, samt om det är en särskild produkt som ska jobbas på.

Lista även upp vilka tekniker/områden som den jobbsökande bör ha koll på, samt om den sökande ska ha en relevant utbildning.

4. Vad erbjuder du?

Erbjuder din arbetsplats något som inte alla gör? Gymkort till era anställda? Valfri dator/operativsystem? Lista extra “perks” som ni erbjuder.

5. Igen – keep it short!

Vi har försökt analysera länkar som leder till ansökningssidan för annonserna; och hittat ett par intressant mönster:

Längd på annons: 800 tecken – 100%
Längd på annons: 1000 tecken – 120%
Längd på annons: 1500 tecken – 150%
Längd på annons: 1800 tecken – 170%
Längd på annons: 2000 tecken – 80%
Längd på annons: 2500+ tecken – < 50%

Enligt detta så verkar onekligen jobbsökande föredra en annons på cirka 1800 tecken.

Endast längden på annonserna spelade in i analysen, 140 slumpmässiga annonser som publicerades i november 2014 användes som grund.

Fortsättning följer!

Inom kort kommer del 2 att publiceras, under tiden är du varmt välkommen att kontakta oss – eller för all del, lämna en kommentar!

Testa också att publicera din jobbannons hos oss – det är helt gratis!