OH NEJ! Inte ytterligare en C#-utvecklar-annons

Jag vet! Nätet överflödas med företag som är på jakt efter C#-utvecklare. Släng in lite Azure-kompetens också så finns det nog inte ett Techbolag i hela Stockholm som inte kan erbjuda en anställning. Det är nästan tröttsamt att se!

Därför kommer denna annons inte bli en annons med en massa tekniska specifikationer med .net hit och DevOps dit, för det är saker som jag förutsätter att du har koll på. Istället fokuserar vi på vad vi kan erbjuda DIG! Nämligen:

Branschens bästa arbetsplats!
Jag vet! Varje bolag med ett uns självaktning säger samma sak; medarbetarna är det viktigaste i verksamheten, vi är ett värderingsstyrt bolag och så vidare… men är det så FOR REAL? Hos oss är det verkligen så och jag kan rada upp en massa exempel på det;

- Som när vi istället för att ställa in förra årets sommarfest p.g.a. Covid-19 så hade vi en digital fest där det skickades hem en välfylld AW-påse med temat support your locals på innehållet, och sedan blev underhållna med ett galet filmquizz av Quizadillas (https://quizadillas.se/)och av Al Pitcher (https://www.alpitcher.com/) som körde StandUp från sitt vardagsrum (givetvis hade vi även en digital julfest, men då hade de flesta andra bolag hunnit ikapp och gjorde detsamma…)
- Hur vi kör Tuesday Boost Break (inspirationsföreläsningar) och Thriving Thursday (spännande utbildningar) för att ge den där extra energikicken som behövs i dessa utmanande tider
- Att vi har det vi kallar ”rundabordsluncher” där man kan luncha med vår nya VD Anna Kleine (https://www.linkedin.com/in/annakleine/) (just nu digitalt) och ställa vilka frågor som helst (har jag nämnt att vi tror på en stor transparens)
- Vårt Youth Forum där våra mer juniora kolleger dels kan komma med sina frågeställningar men även för att ta tillvara på deras idéer som ofta kommer ur en annan vinkel än vad ledningsgruppen är van vid

Listan på exempel kan göras betydligt länge, men då är risken att annonsen blir för lång för att publiceras. Men känner du att du vill veta mer om varför jag verkligen tycker att vi är branschen bästa arbetsplats så slå mig en signal på 0736-448550 så berättar jag gärna mer.

Lite mer om vad du får hos oss:

- Ett företag där vi skippat så många skrivna regler som möjligt. Hos oss utgår vi från att alla är vuxna människor, som är kloka och som fattar smarta beslut (gäller även ledare…) vilket gör att vi slipper en massa pekpinnar och förmaningar
- En roll där du är med och gör skillnad! På riktigt! Varje dag!
- Ett prestigelöst gäng som verkligen delar med sig av sin kunskap och är mån om att du ska blomstra hos oss
- Vi glömmer inte bort att skapa balans i livet, och vi hjälps åt precis som ett riktigt bra lag ska göra, vilket gör oss till antitesen till övertid, prestationsbaserade löner och vassa armbågar
- Väldigt hög flexibilitet när det gäller arbetstider och arbetsplats
- Ett friskvårdsbidrag som är stort nog att räcka till både gymkort OCH liftkortet på skidsemestern (OK med Skatteverket sedan 2018)

Om tjänsten

Har du läst så här långt så vill du nog ändå veta lite om själva tjänsten. I denna roll kommer du få möjligheten att arbeta på hela ”spelplanen” allt ifrån en enklare app till mer avancerade AI- och framförallt integrationslösningar som fungerar i Dynamics 365s ekosystem. Du kopplas in tidigt i kunddialogen och jobbar ofta nära våra andra affärsområden inom ERP. Huvudfokus är givetvis utveckling, men i många fall tar du även på dig hatten som arkitekt. Viktigt att poängtera är att vi INTE fokuserar på resurskonsulting i första hand och kommer inte hyra ut dig på flerårskontrakt till någon storbank i deras interna projekt utan vi är främst ett projektkonsultföretag som försöker plocka hem projekten och jobbar ALLTID i team. Däremot har vi en nära kontakt med våra kunder, besöker dem ganska frekvent, bygger relationer och ibland sitter vi på plats ute hos dem för att verkligen förstå deras utmaningar i syfte att bidra med och leverera affärsnytta.

Du blir en del av ett taight mindre team med hög kompetens. Erfarenhetsmässigt sträcker det sig från 10+are till vårt senaste tillskott som kom in nyexaminerad som trainee i höstas. Även om de i dagsläget jobbar på distans så lägger de ett stort fokus på det sociala och sammanhållningen!

Ok, jag lovade att det här inte skulle bli en teknisk annons, men vad vore en C#-utvecklar-annons utan lite tekniska buzz words så här kommer de; C# .net, Azure, Logic Apps, API Management, Functions, Service Bus, App services, Kubernetes, Azure AD, Dataverse.

Givetvis förväntar vi oss inte att du har kunskap inom samtliga ovan områden (men vissa i alla fall), och detta är vad teknikgänget jobbar med idag. Men vi vet också att med nyfikenhet och driv kommer man långt, så det du inte kan idag lär vi dig!

Vem söker vi?

Vi söker dig som ser på dig själv som en senior C#-utvecklare. Om det innebär att du har 3 års erfarenhet eller 10 spelar ingen egentlig roll. Även om du inte har kompetens inom alla av ovanstående buzz words så tror vi att du har jobbat med flertalet av dem tidigare

Som person så tror vi att du är en utpräglad teamplayer med en stor portion vetgirighet och som tycker om att ligga i den tekniska framkanten när det kommer till utveckling. Initiativtagande och proaktiv är även det troligen ord som skulle beskriva dig. Eftersom du hjälper våra kunder utefter deras behov söker vi dig som har obehindrade språkkunskaper i såväl svenska som engelska, i både skrift och tal.

Det praktiska

- Start: Gärna så snabbt som möjligt, men vi har förståelse för att du har en uppsägningstid som behöver tas hänsyn till
- Omfattning: Heltid, kontorstider, men vi är väldigt flexibla här och utgår från att det ska fungera för alla parter
- Placering: Vårt kontor på Söder i Stockholm
- Sista ansökningsdag: 18/4, men gå inte och dra på det. Vi läser alla ansökningar löpande och försöker komma till skott redan innan sista ansökningsdag

Har du frågor om tjänsten (och dess tekniska innehåll) så kontakta Team Lead Stefan Hermansson (https://www.linkedin.com/in/stefan-hermansson-52b4282/)på 070 3-882933 och rör det specifikt rekryteringsprocessen eller Orango som företag (och hur vi jobbar för att vara branschens bästa arbetsplats) så hör av dig till Talent Acquisition Manager Anders Larsson (https://www.linkedin.com/in/larssonanders/) på 0736-448550.