Johnny Depp, japanska körsbärsträd och systemutveckling

Limousinen glider fram och parkerar intill den röda mattan. I samma stund som dörrarna öppnas är kamerablixtarna där. Fansen trängs omkring er och teve livesänder. Ni gör som vanligt och skriver några autografer innan ni fortsätter in genom dörrarna.

Kollegorna i receptionen skiner upp när de får syn på er. I bakgrunden kvittrar fåglarna i det japanska körsbärsträdet som flögs in förra veckan. På väg till hissen serveras ni ett fat med färsk frukt och chokladbitar.

Innan ni hinner trycka på knappen är hissen där, med öppna dörrar. Två sekunder senare är den framme på rätt våning.

Där är de igen. Fanfarerna som signalerar er ankomst. Girlanger och serpentiner singlar ner från taket medan chefen tårögt välsignar er och tackar för att ni finns. Eller chef och chef. Ingen av er har en arbetsbeskrivning eller kan minnas att chefen någonsin har beordrat er till något. Ni mest bara är er själva och får jubel för det.

Förra veckan avtäcktes en staty till er ära. Och i dag är Johnny Depp och Meryl Streep här för att spela in blockbuster-filmen om era liv. Så går det när man verkar ha en livstidsprenumeration på titeln månadens kollegor.

Ni hinner knappt innanför dörrarna innan det är dags för lunch. Oxfilé för tredje dagen den här veckan, och det är bara tisdag.

Innan ni vet ordet av är det dags att ta helikoptern hem. Som vanligt sker det till en allsång från resten av företaget som vinkar hej då och önskar er varmt välkomna tillbaka i morgon.

För dig kanske det här låter som en fantasi. För oss är det en dag, som vilken dag som helst.

Nu söker vi fler stjärnutvecklare.

OM OSS

Vi är ett entreprenörsdrivet företag med högt i tak och platt hierarki, snarare än en toppstyrd koncern. Vad betyder det?

Ta bara en sådan sak som att vi faktiskt fick skriva den här texten. Och att det gjordes gemensamt av kollegorna över Slack. Vilka andra företag känner du till som funkar så?

LearningWell har alltid utvecklats utifrån ett skönt familjärt perspektiv, trots att vi nu är över 50 personer. Med det menar vi att det faktiskt är de anställda som är med och bestämmer vad vi ska göra – och hur det ska göras. Vi förväntar oss att alla medarbetare, även de nyanställda, är aktiva i företagets utveckling. Så länge du är jordnära och prestigelös kan du kliva fram, ta för dig och berätta hur du tycker att företaget kan bli bättre. Och det är bra om du ogillar administration och pappersjobb eftersom vi anstränger oss för att hålla det till ett minimum.

Här får du en värdestyrd och agil företagskultur. Varje månad kommer en fast lön in på kontot och om saker gått som planerat får du även en viss provision och vinstdelning. Jobbet sköts antingen som inhouse-projekt eller teamuppdrag hos kund. Om du dessutom gillar fler saker i livet än jobbet kommer du att uppskatta det vi hittar på utanför arbetstid.

Vi har fyra kontor i Sverige och kunder över hela världen. Kunderna kallar oss för djup-kompetens-specialister. Kanske är det för att vi bygger saker som omvärldsbevakningssystem till europeiska försvarsmakter, och rfid-system som har vunnit priser världen över och blivit en de facto-standard för järnvägen i Europa.

Bland kunderna finns bland andra Business Sweden, det svenska och schweiziska försvaret, SSAB, SCA, Oxelösunds hamn och Trafikverket.

OM DIG

För att trivas hos oss måste du gilla utmaningar och det svåra. Vi vill helt enkelt ha jäkligt bra utvecklare med bredd – seniora personer eller inte. Vi anställer alla slags it-specialister så länge de är villiga att utvecklas och ta sig an det som andra tycker är för avancerat.

Just nu söker vi särskilt dig som älskar systemutveckling och arkitektur och vill arbeta som fullstack-utvecklare. Vi behöver nya kollegor till kontoren i Nyköping, Karlstad och Helsingborg.

Välkommen hit på ett fruktfat, lite choklad och ett glas bubblande dryck.

HÖR AV DIG

Thomas Slånmark, vd LearningWell West (Karlstad)
070-877 34 33
[email protected]