Polismyndigheten, Regionalt it-brottscentrum i Stockholm söker it-forensike

För närvarande pågår en etablering av ett Regionalt it-brottscentrum i Polisregion Stockholm i syfte att förstärka polisens förmåga att utreda it-relaterad brottslighet.

Vid Regionalt it-brottscentrum ska det finnas flera olika kompetensområden såsom it-forensik, internetinhämtning, it-analys, en deskgrupp samt särskild utredningskompetens gällande internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn (ISÖB) och komplex cyberbrottslighet (KCB).

Regionalt it-brottscentrum har uppdraget att bidra till en ökad kompetensutveckling avseende it-relaterad brottslighet över hela regionen och ska med sin förmåga dessutom utgöra en stödfunktion genom att bidra med expertfunktioner inom det it-relaterade området.

Uppbyggnaden av Regionalt it-brottscentrum är ett nationellt åtagande som löper under 2018-2020 vilket innebär att rekrytering kommer att ske etappvis under perioden.

Vid de it-forensiska grupperna utförs bevissäkring av beslagtagna datorer, mobiltelefoner, navigationsutrustning och olika former av övervakningssystem. It-forensisk verksamhet finns på flera platser i regionen, inklusive Gotland.

ARBETSUPPGIFTER
• Analys av it-media i samband med förundersökning.
• Husrannsakan i it-miljö i förekommande fall.
• Medverka vid teknik- och metodutveckling.
• Samverka med myndigheter och organisationer nationellt.

KVALIFIKATIONER
KRAV
Vi söker dig som har:
• grundläggande utbildning inom it-säkerhet/it-forensik, eller motsvarande kunskap.
• mycket goda it-kunskaper.
• erfarenhet av operativsystemen Unix, Linux och OS X.
• kunskap om programmering (Java, C#, Python etc.).
• god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska.
• B-körkort.

MERITERANDE
Det är meriterande om du har:
• erfarenhet av it-forensiskt arbete.
• erfarenheter av ”Live Forensics”.
• kunskaper om analys av skadlig kod.
• kunskaper i annat språk än svenska och engelska.
• erfarenhet av extraktion av mobila enheter.

PERSONLIGA EGENSKAPER
Arbetsuppgifterna ställer krav på att du har hög integritet och ett professionellt förhållningssätt. Dessutom krävs god förmåga att arbeta i grupp med stort enskilt ansvarstagande mot gruppens gemensamma mål, men du ska också kunna arbeta självständigt. Du har god social kompetens och bra kontakt- och samarbetsförmåga inom och utom polisen. Du är flexibel, strukturerad, noggrann och har ett ordningssinne.

ÖVRIGT
I samband med intervjun kommer du att få genomföra ett arbetsprov.

Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.
Arbetsort: Kungsholmen.
Arbetstid: Veckoplanerad. Beredskapstjänstgöring ingår.
Tillträde: Enligt överenskommelse.

Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning (med registerkontroll och säkerhetsintervju enligt säkerhetsskyddslagen) kommer att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Polismyndigheten behandlar de personuppgifter som du lämnar till myndigheten för att kunna handlägga din ansökan på ett effektivt och rättssäkert sätt enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Polismyndigheten är enligt 5 kap. 2 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) skyldig att registrera allmänna handlingar. Dina uppgifter sparas i maximalt två år och kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Mer information finns på http://www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att ta kontakt med ansvarig chef.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 3 september 2018. Vi tar endast emot bilagor i pdf- och doc-format.