- Notera att ansökningsdagen för den här annonsen kan ha passerat. Läs annonsen noggrant innan du går vidare med din ansökan.
Arbetsbeskrivning
Ansvarsområden
Teamet består av utvecklare, testare, kravanalytiker samt två tech leads, en som ansvarar för .Net-utveckling och en som ansvarar för databasområdet. De arbetar agilt enligt Scrum i 11 dagars sprintar men försöker alltid att avsätta några dagar för egen utveckling samt utbildning för att främja ett ständigt lärande!
I rollen som Databasutvecklare kommer du arbeta med både nyutveckling och förvaltning av databassystem men även rapporter och integrationer mot andra system inom banken. Den tekniska stacken är MS SQL, SSIS, SSRS på backend och på frontend har de börjat resan mot modern .NET Core och Angular-plattform. Traditionellt sett har arbetet varit med stort fokus på backend men de ser ett ökat behov av arbete på frontend.
Initialt kommer du arbeta med befintlig databasplattform som de senare planerar att ersätta med en ny och förbättrad lösning. Ni kommer tillsammans att utveckla en ny dataintegrationslösning i SQL server och detta är ett projekt som beräknas starta under nästa år. Fondsystemen är affärskritiska och måste fungera 24/7 vilket gör arbetet både utmanande och spännande.
Kvalifikationer
Krav:
- Eftergymnasial utbildning inom relevant område
- + 5 års erfarenhet som databasutvecklare
- Mycket god kunskap inom Databasutveckling/ Microsoft SQL Server/ T-SQL
- Grundläggande kunskap: Datamodellering/indexering/procedurer
- Förståelse för komplexa databaser och prestanda-problem
- Vana vid både batch- och onlinesystem
- God kunskap i svenska och engelska
Meriterande
- Erfarenhet av SSIS, SSRS
- Erfarenhet av att arbeta inom finans/bank/värdepappershandel
- Erfarenhet av support / jour-arbete
- Erfarenhet av system med webb-service arkitektur
- Erfarenhet av prestandafelsökningar i databaser
- AppDynamics
- Kubernetes/OpenShift/Docker/Grafana
- C#/.Net
- Agilt arbetssätt (Scrum / SAF-e)
Ansökan
Om företaget
På SEB är vi övertygade om att inkludering och mångfald är avgörande för att kunna bygga starka och bra team och för att vårt företag ska vara hållbart för framtiden. Vi strävar efter att ha en inkluderande och värderingsdriven kultur där vi alla känner oss uppskattade, respekterade och involverade oavsett bakgrund, erfarenhet, tro, kön, ålder eller varifrån vi kommer.