Javautvecklare med engagemang för pensioner

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensioner enklare!

Pensionsmyndigheten är en myndighet som ligger i framkant när det handlar om teknik och utveckling. IT-avdelningen består idag av ca 350 medarbetare och växer kraftigt för att möjliggöra genomförandet av pensionsgruppens överenskommelse om långsiktigt höjda och trygga pensioner. För oss inom IT innebär detta nyutveckling, under många år framöver, av ett flertal nya pensionsförmånssystem med den senaste tekniken och arbetssätt. Som en del av vår IT-avdelning kommer du att verka i en miljö präglad av stort driv och hög ambitionsnivå samtidigt som vi värnar om en sund balans mellan arbete och privatliv. Vår vision är att leverera bäst IT för Sverige.

Arbetsbeskrivning
Vi letar just nu efter två teamdrivna javautvecklare till vårt kontor i Luleå – är du en av dem?

Vi söker dig som tillsammans med oss vill bygga framtidens plattform för hantering av våra pensionsförmåner, och ersätta dagens system med ett nytt och förbättrat, baserat på mikrotjänstarkitektur.

Under de närmaste fem åren ska vi utveckla nästa generations system. Det är Pensionsmyndighetens största strategiska utvecklingsinitiativ sedan myndigheten bildades 2010. Du får möjlighet att jobba med alla delar i utvecklingskedjan (från krav till deploy och förvaltning) och på olika nivåer från databas via mikrotjänster till handläggargränssnittet. Du kommer att jobba i ett team i ett av våra utvecklingståg som har fokus att leverera de IT-system som ska säkerställa att vi betalar ut rätt pension i rätt tid.

I team Fenix jobbar vi både med backend samt en desktopklient till vårt ärendehanteringssystem. Vi utvecklar nya tjänster samtidigt som vi vidareutvecklar befintliga. Vi har ett nära samarbete med våra verksamhetsspecialister som är med och säkrar att det som utvecklas matchar verksamhetens behov.

Vi jobbar i korta cykler och driftsätter ofta, enligt CI/CD. Automatiska tester är helt avgörande. Teamet ansvarar själv för sina leveranser, vilket underlättas av goda kunskaper om Jenkins.

I team Fenix är vi i dagsläget jämt fördelade på fyra kvinnor och fyra män. Vår produktägare finns redan på Luleåkontoret och vill gärna ha sällskap! Vi lägger stor vikt vid att hjälpa varandra och ingen fråga är för dum. Vi gillar att jobba tillsammans och ser samarbete som en viktig faktor för att lyckas med våra leveranser. Vill du vara en del av ett gäng som inte bara är duktiga, utan också har riktigt kul ihop, så tveka inte att söka till vårt team!

Utbildning och erfarenhet
Vi ser att du:

- är utbildad systemvetare, dataingenjör eller har skaffat dig motsvarande kunskaper på annat sätt.
- har gedigen Javakompetens och ett stort intresse för programmering.
- har erfarenhet av Spring Boot.
- har erfarenhet av relationsdatabaser och SQL.
- behärskar svenska språket väl.

Det är meriterande om du:

- har erfarenhet av REST-tjänster och JMS.
- har erfarenhet av och trivs med att arbeta i agila team.
- har erfarenhet av byggprocessverktyg som tex Jenkins.
- är väl bekant med något testramverk, exempelvis JUnit, Mockito eller TestNG.
- har erfarenhet av att arbeta med kod- och byggverktyg som Git och Maven.
- har erfarenhet av en modern IDE, gärna IntelliJ.
- har jobbat med JIRA, Bitbucket och Confluence.

Egenskaper
Du vill växa i din roll och är ansvarsfull och prestigelös och ser pull-request med granskning som en naturlig del i ditt dagliga arbete. Du har lätt för att samarbeta och kommunicera med andra. Du gillar tekniska utmaningar, har ett intresse för ny teknik och delar gärna med dig av dina kunskaper och erfarenheter. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
Vi tillämpar provanställning om 6 månader. Vi erbjuder hybridarbete med möjlighet till arbetsplats både på kontoret och hemma.

Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.

Arbetspsykologiska tester eller färdighetstester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen. Vi tillämpar sex månaders provanställning.

I denna rekryteringsprocess behöver du inte bifoga personligt brev, däremot vill vi att du besvarar de frågor som du får ta del av när du skickar in din ansökan och som ligger till grund för det första urvalet.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Välkommen med din ansökan!

#VårtJobbBerörAlla

För mer information
Har du frågor gällande tjänsten, kontakta gruppchef Terése Taaveniku, [email protected]

Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.