Junior integrationsutvecklare till Gardeco på deltid!

Har du en längtan efter att få arbeta praktiskt med dina kunskaper från studierna? Se hit! Gardeco letar nu efter en nyfiken student som vill arbeta hos dem på deltid. I rollen som integrationsutvecklare får du arbeta brett med olika delar inom IT.

OM TJÄNSTEN
Gardeco är ett programvaruföretag som startades 1991. Deras målsättning var att skapa det bästa tänkbara affärssystem för grossister. Med över trettio års erfarenhet i branschen har Gardeco Affärssystem lyckats utveckla en produkt som innehåller de funktioner och den kompetens ett kraftfullt affärssystem behöver. För dem står alltid deras kunder i fokus och kundstocken idag består av många välkända namn såsom Ralph Lauren, Balenciaga, J. Lindberg och Mini Rodini, bland många andra.

På Gardeco blir du en del av ett mindre team på 3 personer som arbetar tätt tillsammans i lokaler i Hammarby sjöstad. De vill forsätta att växa och söker därför en integrationsutvecklare på deltid som vill vara med i deras utveckling framåt.

Du erbjuds
- Värdefull erfarenhet vid sidan om studierna
- Möjlighet till heltidsjobb när du är klar med studierna
- Få komma till ett familjärt företag med en härlig kultur

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Vara med i utveckling av affärssystem
* Ta sig an och driva mindre projekt
* Arbeta med integration av affärssytem, exempelvis e-handelsystem och kassasystem

VI SÖKER DIG SOM
- Är flytande i svenska i tal och skrift då språket används i det dagliga arbetet
- Har erfarenhet av C++ och vill utvecklas inom det.
- Studerar och har minst ett år kvar av studierna.

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av XML och Jason

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Självutvecklande
- Nätverkande
- Serviceinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.