Junior Utvecklare till Skellefteå!

Söker du som utvecklare ett arbete där din kod skapar skillnad för andra? Vi söker nu en mjukvaruutvecklare som ska utveckla produkter och lösningar inom sjukvården. Du blir en del av ett team som moderniserar hälsa- och sjukvården med fokus på effektivitet i arbetet. Som mjukvaruutvecklare är du med i alla steg, från utveckling till underhåll och support av produkten. Låter det intressant? Sök tjänsten så berättar jag mer!

OM TJÄNSTEN
Företaget i Skellefteå erbjuder sina kunder egenutvecklade produkter inom alla sektorer i samhället. Du blir en del av ett agilt team som utvecklar produkter och lösningar för att underlätta för personal i hälsa- och sjukvård. Målet är att ge varje vårdare mer tid för patienten, och minimera extraarbete. Din uppgift består av att omvandla kundens kravställning till färdig produkt. I det arbetet ingår utveckling, testning, implementering, leverans och efterföljande support.

Du erbjuds
- Ett omväxlande och meningsfullt arbete där programmeringen gör skillnad
- Ett engagerat team där du också får chansen till utbyte mellan olika team
- En Buddy som finns där för dig din första tid i din nya roll
- En roll där du arbetar med produkten från idé till verklighet för kunderna
- En tillsvidareanställning med långsiktighet

VI SÖKER DIG SOM
- Har en färdig examen inom relevant område, exempelvis spelutveckling, systemutveckling, programmering
- Gärna erfarenhet av arbete med mjukvaruutveckling efter studierna
- Gärna har kunskap inom C#.Net, HTML 5, JavaScript, CSS, SQL Server och IIS

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet inom Docker, Kubernetes och förstår microservices
- Erfarenhet av iOS, testdriven utveckling och integration

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsförmåga
- Problemlösningsförmåga
- Ansvarsfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.